Arbeitsrecht

Die Kanzlei PELZER Rechtsanwälte betreut sowohl arbeitnehmer- als auch arbeitgeberseitige Mandate und steht Ihnen für alle Fragen aus dem individuellen und dem kollektiven Arbeitsrecht zur Verfügung. Im Rahmen des Individualarbeitsrechts beraten wir Sie insbesondere in Bereichen:

der Entstehung des Arbeitsverhältnisses

• Ausschreibung von Arbeitsplätzen
• Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
• Fragerecht des Arbeitsgebers bei Einstellungsgesprächen
• Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen (AGB-Kontrolle, -Befristung, Inbezugnahmeklauseln, Vertragsstrafenabrede etc.)
• Kündigung vor Vertragsantritt

der Durchführung des Arbeitsverhältnisses

• Berufsausbildungsverhältnis
• Elternzeit, Erziehungsurlaub
• Gratifikationen
• Haftung des Arbeitgebers/Arbeitnehmers
• Inhalt der Arbeitspflicht (Arbeitszeit, Direktionsrecht des Arbeitgebers etc.)
• Krankheit
• Lohn und Gehalt
• Rechte besonderer Personengruppen (z.B. Schwangere, Mütter, Schwerbehinderte)
• Urlaub
• Zahlungsverzug des Arbeitgebers

der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Abfindung
• Abmahnung
• Abwicklungsverträge
• Aufhebungsverträge
• Kündigung (betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung, Kündigungsfristen etc.)
• Kündigungsschutz (allgemeiner und besonderer)
• Zeugnis und sonstige Arbeitspapiere

der Störung des Arbeitsverhältnisses

• insb. Mobbing

Im Rahmen des kollektiven Arbeitsrechts beraten wir Sie insbesondere bei Fragen aus dem Bereich des Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrechts wie z.B.

• Betriebsratswahlen
• Beteiligungsrechte des Betriebsrates/der Personalvertretung